DIAGNOSTIC CULTUREL
Dans l'objectif d'avoir une vision des axes culturels prioritaires pour votre organisation,
Pollinéo vous propose une démarche en 4 phases
1
Enquête culturelle basée sur
les valeurs
Outil de mesure permettant aux leaders de gérer
la transformation culturelle
En répondant à un questionnaire rapide, les leaders auront la possibilité de découvrir et utiliser ce qui compte vraiment – les valeurs des personnes, leurs croyances et leurs comportements – afin de créer des organisations qui servent le bien commun
2
Entretiens individuels approfondis
Interviews approfondis d'un panel de talents
Identification de leur domaine de responsabilité, leur perception de l'organisation, collecte
de ce qui fonctionne et ce qui devrait être amélioré
3
Focus group
Ateliers vision avec des panels de collaborateurs
Identification de la perception des collaborateurs de l'état d'esprit de l'organisation
et projection sur leur vision
4
Axes
de travail prioritaires
Priorisation d'axes de travail
En fonction des résultats de l'enquête, des interviews et des focus groups, des actions prioritaires de changement devront être validées et planifiées